１．行動計画の期間

令和7年5月1日 ～ 令和11年3月31日

２．目標と取組内容・実施時期

目標①：両立支援制度を導入し、女性が活躍できる職場環境に取り組む

目標②：働きがいのある職場づくりで、女性社員の勤続年数を2年以上延ばす

• 令和7年5月～
  • 福利厚生面の見直し（育児・介護支援制度の導入）
  • 社内イベント（食事会・ビンゴゲーム）を開催し、社員とのコミュニケーションの充実を図る
• 令和7年6月～
  • 個人面談により、仕事と家庭の両立支援へ向けた課題解決を実施
  • 福利厚生の改善：
    • 時間単位での有給休暇制度の促進
    • リフレッシュ休暇制度の導入
    • 育児・介護の始業終業時間の繰上げ繰下げ制度の導入
• 令和7年10月～
  • 自社HPに福利厚生制度などの情報を周知・掲載（随時）
• 令和8年4月～
  • スキルアップのために外部セミナーへの参加を促進（随時）
  • スキルアップ・働きがいのある職場づくりのため内部研修を定期開催